如何与雇主商谈股票选项
有许多理由说明你可能想与雇主商谈股票选择权可能你对股权风险不自在可能你认为选项不适合你的投资组合可能你只是不自在 想法拥有股 在您的老板业务
可能你不确定股票选择权 或你是否应该利用出价读出股票选择权 和如何与雇主商谈股票选择权
控股选项是什么
医学或药学领域 商家提供股权选择计划的机会很好事实显示manbetx体育官网下载生物空间2022薪资报告40%接受调查的生命科学专业人员得到股权选择权作为其补偿的一部分这一数字比去年增加8%
这些计划可大为存取退休或其他长期金融目标之道,但可能并不适合每个人
雇主向雇员提供股票选择权时,雇员有权以定价购买一定数目股票雇员可选择是否购买股票股价上扬 员工就能赚钱股价下降员工会输钱
选择购买股权的雇员通常这样做,因为他们相信股价会上升这可能是风险投资,但如果股量按预期上升,也可以产生巨额回报
举个例子,如果你为创业工作 快速获得受欢迎度, 你可能会相信公司股价会提高在这种情况下,你可决定购买股权选择公司股价确实增值时,你可转折丰收
理解游历
典型地说,当雇主提供股权选择时,雇员无法立即获取股权选择雇员必须等待选项vest 。这意味着雇员必须在公司停留一段固定时间后才能行使选择权并购股
背包调度程序通常是搭建的,因此雇员在公司存续较长时有能力购买更多股份。意指激励员工在公司长期工作
负面是,如果你离开公司前你的选择权已经分包, 你将失去购买股票的机会
举个例子,让我们假设你的选项四年内背包 25%总选项每年背包两年后离开公司, 你只有全部选项的50%3年后离开时,总选项有75%可供选择如果你在公司待满四年 百分百选择
身为雇员,重要的是知道投股时间表 以便你能够做出知情决策 何时实践选项确定向用人单位询问选项背值表
为什么要商谈股票选项
有几个理由说明你可能想与雇主商谈股权
原因之一是你可能不自在 与股票选择权相关的风险如果股票价值下降,你可能会输钱无人想输钱,但有些人比其他人更规避风险如果你是那种不喜欢冒风险的人 股权选择可能不适合你
另一原因你可能想商谈你的股权选择权, 即你可能从另一个商机中得益更多如果情况如此,请与您的同事对话,了解他们对您的雇主提供什么有何感想。如果其他人对供品不满意,你也许能与老板提出更有力的案例
归根结底,你可能不相信用人单位的股票期权报价公平if you think报价太低,你可能想尝试讨价还价
如何与雇主商谈股票选项
如果你有兴趣与雇主商谈股票选择权, 有一些事你应该记住
第一,确定做你的研究需要很好地理解股权选择计划 和公司财政状况
启动方式确保您的选项大小和结构符合行业规范如果不是,你可能有一些空间商谈务必检查用人单位出价与行业类似公司出价
并查看公司股价历史和最近表现 以了解未来你选择值多少
并可以看到老板是否允许你看到公司所谓的“完全稀释式”视图显示有多少股经董事会授权 并让你更深入地了解 如果公司卖出或公开
记住,如果你离开公司,你可能无法随身选择。所以,如果你计划在不久的将来离开, 可能不值得努力商谈更有利的条件
终于记住问从不痛if you think你应该得到更多优惠条件 股权选择权, 确信向您的雇主提出它他们可能愿意为您商谈更好的交易
if you're不自在与股权选择相关的风险,或formation不公平,别害怕试图商谈更好的交易。请务必做研究并询问用人单位有关选项布置调度表,以便你能够对何时实践做出知情决策
股权选择时,没有放之四海而皆准的解决办法。重要的是,你理解自己的选择并做最有利于你的决定