回答薪金面试问题最佳方法

工作面试期间最难回答的问题之一是期望工资问题,特别是在像生命科学这样的竞技场中。

求职面试时,这个问题可能时点问关键是准备回答问题的方式可能影响你接受访问时的成绩

使用指南探索最佳方式 回答工资面试问题

如何回答薪金面试问题

雇主或招聘者为何在面试时提出这个问题?

雇主或招聘者会基于三大原因询问潜在员工期望工资问题 — — 预算,了解你的价值和专业水平

雇主想了解工资期望值,因为他们有预算可坚持他们想确定你的工资期望 和分配给特定角色的金额一致如果多数申请人期望一定范围补偿,公司可提供更多预算

多数时间,招聘者会问期望薪酬问题,以判断申请者对自身价值的知识,并计及他们的技能组合和经验。了解你技能集的价值对确保你不会得到比应得的低报酬至关重要

最后,雇主想了解你的专业水平高值者多为技能丰富经验者这就意味着申请者工作时间较长并获得了关于职位知识的大量知识

策略推理公平图

自你申请职位后 了解如何评价你的技巧和经验是很重要的讨论补偿期望时,有策略帮助你提供公平价格,这在雇主预算内

研究键

研究是确定你值和确保你建议公平薪资范围的最佳方式

不论你申请何种职位, 工资期望问题都会被问及工作面试是说服招聘者或潜在雇主你应得的机会要做到这一点,你应提前算出你对薪资期望值

开始薪资研究时,先查找你期望职称的名称、位置和岁数自由资源经验,如Parce.com、Payscale.com、Glassdoor或Laboration

manbetx体育官网下载生命科学产业工作时,您也可以检视生物空间2023 美国生命科学薪资报表获取平均国民工资目标位置薪资计算器也可以帮助确定对申请人公平的薪金范围

最后,如果你知道网络里有人有你想要的工作, 你可以问他们做多少钱 以获取洞察力并完全回答薪酬期望问题

使用范围

除安全游戏外,为雇主提供预期工资范围可使其听上去更灵活易谈。

求职者在说明期望薪酬问题时应提供范围,而不是具体数字弹性性是雇主最欣赏的东西 并留有调整空间和新手可商谈数题 令两位都同意

通过提供区间显示你知道自己的值意甲比赛预测万博app雇主对求职者事先研究位置并显示献身和准备印象深刻

始终记住某些雇主可能选择最小值范围确定限制范围小差别带最小数目标将底部射程向中高点并重回期望值问题

翻转问题

问题解答后,你就可以转回题题发薪问题在电话询问时或当面出现时,你可以开口翻转问题-以礼貌方式翻转问题

你可以问,“我想先多了解角色和职责后再讨论钱和薪水问题容我问一下你考虑什么工资范围

发薪水期望题时 会显示优先级更多了解角色

招聘主管提供范围公司愿意支付并满足预期工资范围,感谢他们共享信息少说点,你就可以暗示你愿意谈工作 打开商谈之门

延迟回答

在有些情况下,当申请人被问及预期工资时,会处于不公平地位。稍知职职职责 延时响应 回答你想知道更多职职相关职这样你就可以有时间研究或理解角色

诚实点

求职者最重要的事 总是在面试时讲真话永不曲解经验或训练最好把对话引向技巧和价值 你带给角色

向用人单位说明实情吧 if you're asked to talk如果他们发现你提高值 你可能会失去被录用的机会

文章原创发布manbetx体育官网下载2022年10月更新2023年12月连接当前薪资报表