如何登陆生物技术作业,据专家称

寻找生物技术行业的工作可能比较困难公司有不同的期望和访问过程, 并想确认你对公司会同样满意

帮助清除申请新工作时产生的一些疑点,我们与人才获取助理主管JenniferMetivier和首席人民官JenniferPetson坐下来讨论他们偏爱哪类候选公司欧比迪亚治疗法.并期望公司和生物技术产业未来能见诸何物。

Obsidian生物工程公司集中研究具体病人细胞和基因理疗技术公司希望使用这些复杂疗法为处理某些肿瘤和癌症的病人提供安全有效改变目标是使用人工肿瘤渗透淋巴细胞治疗法和其他细胞和基因治疗法来观察接受式免疫疗法实战

Obsidian自2015年以来一直从事细胞理疗业务,剑桥和Bedfordma都设有办公室和实验室本生物技术公司员工不足100名,但期望增长,因为癌症病人需要更多的细胞和基因理疗

Metivier和Peterson说 搭建生物科技公司

招聘

同许多其他生物技术公司一样,Obsidian为潜在候选者投下广网公司内部开放位置可通过公司招工板找到,并可能在像网站广告manbetx体育官网下载和LinkedIn

招聘者常使用LinkedIn主动寻找可能适合公司的潜在候选者Metivier强调就业市场中任何人都必须确保他们的LinkedIn简介尽可能更新详细

生物科学部门工作时, 关键是要详细描述你先前的工作职责, 因为职称可能因公司而异, 即使职责相似。职称膨胀是生物技术公司的一个问题,意指两家不同公司相同的职称可能不具有相同的相关职责。越详细经验越容易招聘者上网查找你并理解你的经历和职业轨迹

招聘者寻找候选人的另一个地方是大会

......和人聊天, 了解人, 并可能有一些探索性对话 可能导致兴趣, Peterson说 。

Peterson还寻找实习生寻找潜在受聘者实习与公司建立关系并深入了解公司以判断它是否适合候选方和公司。

访问过程

访问过程不尽相同,视你感兴趣的公司类型、大小和风格而定Obsidian访问过程与公司不同成员几轮第一次面试将永远与招聘者, 在那里他们将讨论候选人对公司的兴趣、经验 和他们希望未来看到自己

Metivier点名候选人应准备讨论恢复时的漏洞以及离开公司的理由和期望作用超出标题

同时,候选人应能够讲解前队角色并详细举例介绍经验与职责,同时保持简洁并回答问题可能有情境和行为问题, 所以总是个好主意 有一些例子记住,你可以从中解答问题常见问答列表可见manbetx体育官网下载生物空间网站

在所有阶段的面试中, 清晰表达你的经验和你能带给公司的东西很重要生物圈大都以团队方式工作, 使用I语句而不是单纯的We语句很重要 来显示你带给团队的东西 和你能带给公司的东西

经验教育固然重要, Metivier强调候选人也应与公司文化支柱产生共鸣不只是工作并理解和尊重员工圈文化

上轮面试通常非常包容 — — 招聘管理者希望候选人与团队中尽可能多的人相遇,以判断文化适配性,并更容易入职。

关键点之一是 我们不寻找的是 团队人员碳拷贝无关搭建问题,会有人带出我们所寻找的 协作和好奇心 并发声都愿意高声表示出出并提问-他们会是团队中真正积极贡献成员吗?

经验需要

实验定位经验必不可缺实验设备经验,知道如何正确搭建实验室知识,知道什么工具用于什么和什么实验室安全都基本期望公司内任何实验室位置

缺长复用实验经验 并不意味着你完全出局因为软技能也很重要

交流能力证明团队成功协作是Peterson和Metivier提到的软技能实例二

Metivier表示:「你想要确保某人能畅通简洁,

Peterson同意说,“科学角色对细节的注意力和处理方式对成功至关紧要。”

红旗

两位招聘主管都注意到, 受聘者中有些红旗在面试中并不像强者那样强。

从作业到作业从不吸引公司寻找雇用,尽管它不一定是破例者环游公司反弹的密钥是 诚实向招聘主管解释你离开的原因

诚实很重要 Metivier说讨论你选择离开工作的原因时 说公司不为您工作或有负作用事件发生共享信息说明反省并理解诚实通信的重要性

另一可理解红旗是回文中粗心题招聘管理者想看到您把思想和关照应用中, 所以一定要查看您的履历并写信打字和其他错误

智慧建议词

等第一次访问时你得到出价 做研究很重要招聘主管寻找证据 证明你熟悉公司问题可以回答, 招聘管理者听来比较好 如果你的问题详解并显示你已调查公司, 而不是泛泛问题单靠自己回答

访问时提问不单可接受,作为候选者,你应该像访问你一样访问公司 以确保它适合双方